对“一把手”和领导班子监督情况报告范文四篇(关于对一把手和领导班子监督情况的报告)

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是小编为大家收集的对“一把手”和领导班子监督情况报告范文四篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇一】对“一把手”和领导班子监督情况报告

一把手和二把手

田雄;

1.二把手与一把手——一把手眼中二把手的孽根性[J],王舒; 邢有涛

2.“一把手”要有“一手”[J],任栩栩

3.提高“一把手”素质是增强班子战斗力的关键[J],刘剑平

4.新时期“一把手”的素质辨析[J],王援肃; 李晓源

5.一把手与二把手共事艺术的辩证思考[J],李荣武

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【篇二】对“一把手”和领导班子监督情况报告

班子一把手述德述职述廉述法报告一把手述职述廉报告在同志们的大力支持和帮助下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在工作岗位上，履行职责、坚守岗位、兢兢业业、任劳任怨、踏踏实实、埋头苦干，圆满完成了上级主管部门交给的各项工作任务，现对全年工作述职如下：一、述德方面，加强党性锻炼，增强政治素养本人严格遵守党章，自觉维护党中央权威，任何时候任何情况下都做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。维护党的团结，不搞团团伙伙，不搞任何形式的派别活动。积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大报告精神，按照“讲重作”民主生活会查找问题，积极查摆问题，落实整改。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，提高自身修养。积极学习教育教学管理理论，提高自己业务能力，并做好笔记、写好心得体会，使自己的学习、思想工作、廉洁等方面都得到了锻炼和提高。我严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，坚决执行上级决策和战略部署，以高度的事业心和责任感对待党的水利事业。严格遵守法律、法规，尊守各项纪律。二、述职方面，夯实作第 1 页 共 6 页风，扎实抓好各项工作。作为班子领头人，尽心尽责带领全局干部职工开展单位的各项工作，全面完成了各项工作任务。1、规范管理，科学调度，三座水库安全度汛。按市防办的要求，各站所防汛器材准备充足，防汛文档材料齐全，日常操作规范，巡查记录达到要求，逐渐向标准化管理靠拢，所辖三座中型水库未发生险情，渠道险情处理及时，保证了库区人民生命财产安全。2、科学供水，勤下渠道，完成了抗旱灌溉任务。20XX年因”双抢”前持续干旱，各水库蓄水量较少，抗旱形势严峻，在上级有关部门的领导下，在乡镇的大力支持下，我带领全局职工齐抓共管，科学供水，加强渠道巡查，处理渠道险情，节约用水，合理调节，3，质量至上，严格要求水利工程建设。先后对水库东西两干、枫溪水库东干渠道进行全线改造，对部分渠段进行了维修，大坝等杻纽工程维养已进入日常化，做好了接轨标准化管理的准备。4，齐抓共管，注重党建工作。坚持“两手抓、两手都要硬”，按照市委及市水利局党委的要求，日常注重党的知识教育，学习十九大精神及上级文精神，充分发样党员的带头作用，在单位营造一个和谐上进，健康发展的良好氛围。5，做好了工青妇等群团组织的工作，稳定了阵容，团结了队伍，壮大了力量。三、述廉方面，全面落实党风廉政建设责任制。一年来，对照党风廉政要求，严格规范自己行为，做到慎独、慎行。严格履行“一岗双责”责任制，带好一批人，管好身边人。发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，做到自重、自盛、自警、自第 2 页 共 6 页励、自律，反思不足，自觉接受监督，廉洁奉公。团结同志，关心同事，努力工作，尽职尽责，忠诚于党和人民的水利事业，清清白白做人，堂堂正正做事，树立起了一个良好的水利人形象。严格自我约束，加强学习，强化监督和管理，不搞特殊化。我从没有利用工作职权获取一己私利，没有假公济私、化公为私的行为，坚持原则，得到了领导的信任和同志们的支持。作为基层水利工作的局负责人，本人坚持从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，时刻提醒自己要实实在在求学问、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。四、述法方面，积极推进依法治水工作。学习宣传以水利法律法规为重心的基本法律、法规，提高干部职工的法律意识。把依法治水和平时工作，工作结合起来，利用自己所负责的工作，积极宣传有关法律法规知识，努力营造尊重法律、崇尚法治、自觉守信、扶持诚信的氛围。各水库都立有宣传牌、警示牌，各库区都张贴了市政府通告。干部职工都要求学习《水法》，《水库管理条例》等相关的法律法现及上级有关规定、文，提高依法管水，依法治水的能力。总之，本人求真务实，勇于创新，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。脚踏实地，讲求实效，坚持真理，尊重同事，团结同志，不图虚名说实话，淡泊名利，无私奉献，肯吃苦，肯干事，清正廉洁，先人后己，不断加强道德修养，严于律己，从细第 3 页 共 6 页微之处规范自己的一言一行，在思想上高筑反腐倡廉，拒腐防变的长城，时刻保持共产党员的本色。存在的问题和今后的打算一是工作方法守旧，缺乏改革创新意识：在工作中只求过得去，不求过得硬，存在“怕、慢、假、庸、散”问题。二是业务不精，停止不前，不学习新知识，只求一时过得去，不求长远，心中没有压力感。三是对水库渔政管理仍不够严格。今后的努力的方向  下一部的工作，要继续发挥优点，克服困难，把不足的方面加强完善。第一，进一步增强理论学习的自觉性和有效性。政治上的坚定来自于理论上的清醒。领导班子首先要从思想上认识到理论学习的重要性，增强自身理论学习的自觉性，克服自身的惰性，避免用事务性工作代替或冲淡理论学习；结合正在开展的深入学习实践科学发展观活动，我将进一步加强理论学习，坚持用先进的理论，武装自身，指导实践，推进我区水利事业的发展。第二，不断增把握机遇和谋划发展的能力。发展关键在机遇，前提在谋划。当前，对我的一次考验，也是对我能力的一次检验。事实证明“机遇永远青睐于有准备的头脑”，“凡事预则立，不预则废。”重大机遇的捕捉和把握，前提是要有长远的谋划与打算，我们更要有切合实际、又具远见的发展规划。下一步我将结合当前我水库管理的形势，认真适应长效发展的思路和措施，不断增强第 4 页 共 6 页机遇意识和发展意识，带领全局统干部职工，扎扎实实地做好迎我市水利大发展、也是大挑战的各项准备工作。第三，不断增强大局意识和破解难题的能力。领导班子整体效能发挥，关键看班子的大局意识和破解发展难题的能力。今后我要从有利于水利改革发展的大局出发考虑问题、谋划发展，增强大局意识，从讲政治的高度，从长远发展角度出发，从解决问题的根本出发，多深入基层开展调查研究，找寻问题的破解办法，增强破解难题的能力。要积极想办法，破难题，促发展，切实解决阻碍我区水利建设和发展的问题，进一步加快水利建设步伐，提高水利发展质量。第四，不断提高办事效率和管理水平。办事效率和管理水平的高低，是领导班子执行力和实际工作效果的直接体现。今后我还要充分发挥主观能动性，不断提高办事效率和管理水平。同时必须勇于和敢于承担领导责任，及时解决工作中出现的问题。今后一定要坚定政治立场、饱满的工作热情、强烈的事业心和政治责任感，始终坚持四项基本原则，贯彻党和国家的方针政策，努力使自己在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。经常对照党章和党规党法检查自己的言行，不断提高党性修养。在作风上，要认真贯彻执行上级和分局班子的决定和决议，服从安排。在日常工作中做到廉洁奉公，严于律己，宽以待人。在工作中要始终牢记职责，保证洁身自好。第 5 页 共 6 页俭以养德，廉以修身 。作为一名水利工作者， 心底无私天地宽，我将时时刻刻提醒自己以廉洁奉献精神修养身心，提高自己的学识水平，关心职工的工作及生活，为全市水利事业上新台阶贡献力量。第 6 页 共 6 页

【篇三】对“一把手”和领导班子监督情况报告

浅谈如何实现对“一把手”的有效监督“一把手”，即是人们通常所说的党政机关和国有企事业单位的主要负责人，是一个领导班子的核心，对一个单位各项政策、措施的制定和实施有着举足轻重的作用，所以“一把手”个人素质的高低，权力运作的好坏，不仅关系到其本人的前途与形象，而且直接关系到单位的兴衰成败。如果对“一把手”监督不力或监督机制上存在漏洞，就很容易滋生腐败，于己断送了自己的前程，甚至生命，于国、于民则造成巨大甚至无法弥补的经济损失。因此，搞好对“一把手”的监督是一项利国利民大事。据有关部门统计，目前在领导干部违纪违法的案件中，涉及党政“一把手”的案件约占总数的三分之一甚至更高。2010年到2011年上半年，广东省检察机关立案侦察的1852起涉及职务犯罪的案件中，约有50%的案件涉及到企事单位的负责人，有些市甚至占到了70%。可见对“一把手”的监督已经到了必须加强，不加强不行的地步。2004年，中共中央就颁布了《中国共产党党内监督条例》，《条例》规定了党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。首次把对领导干部的监督，特别是对“一把手”的监督确定监督的重点，这为我们实现对“一把手”的有效监督提供了可靠的制度保证。那么如何才能做到有效监督呢？一、培养领导干部接受监督和群众进行监督的意识，是做到有效监督前提“一把手”的特点就是在本单位或部门，他是绝对权威，级别最高，排在首位。民间有一句话叫：老大难、老大难，老大过问就不难，这句话足以证明“一把手”的影响力。正是因为这种“一把手”相对的绝对权威，造成了监督的无力。在官场上，由于一些人心中根深蒂固的官本位思想作祟，一旦当上“一把手”，就大权独揽。前不久，在某一地方报纸刊登了这样一条消息：某公司加强管理，向管理要效益，实行财务报销一支笔，全部由公司经理签字……其实这样的报道以前是十分常见的，表面上看是该单位管理严格，实则是实行“一把手”独权制。有句话叫，“绝对权力必然导致绝对腐败”，虽然说的过于绝对，但“一把手”的这种绝对权威，严重制约了有效监督的实现，是反腐工作中的一大顽疾。那些大搞财务一支笔，用人一言堂，大权一把抓的“一把手”，难保不出问题。电视连续剧《绝对权力》主人公齐全盛就是一个鲜活的例子。笔者认为齐全盛是党员领导干部中的佼佼者，能够做到严格要求自己，保持高风亮节的党员形象。然而在他以绝对的权力实现他宏伟理想抱负的时候，不知不觉间也造就了白可树、赵芬芳等一批腐败分子，女儿和妻子被白可树等腐败分子拉下水，给国家造成了巨额损失，给党和政府造成了极坏的影响。可见防治腐败光靠自觉是不够的，必须加强监督。对领导干部特别是“一把手”而言，一定要克服监督使权威受损的想法，树立正确的权力观，努力培养自觉接受监督的意

【篇四】对“一把手”和领导班子监督情况报告

一、一把手监督工作的必要性和紧迫性所谓“一把手”，是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中，一把手有着举足轻重的地位和作用。由于一把手职位高，权力大，为他吹喇叭、抬轿子的人多，在这种环境下，一把手极易成为各种势力腐蚀的对象。因此，加强对一把手的有效监督是十分必要的。加强对一把手权力的监督，是市场经济健康发展的需要。随着市场经济体制的建立和完善，基层单位有了更多的自主权和决策权，这在客观上要求加大对一把手监督的力度。如果监督不力，权力“下海”寻租，必然会扰乱市场秩序，形成权力主导下的“坏的市场经济”。加强对一把手权力的监督，是发展社会主义民主政治的必然要求。市场经济下多元利益格局的形成，推动着社会主义民主政治的进程。在发展社会主义民主政治的过程中，一个很大的障碍就是一些领导干部，尤其是一把手民主意识淡泊，家长作风盛行，在班子内搞“一言堂”、“个人说了算”，不接受群众的监督，与社会主义民主政治背道而驰。加强对一把手权力的监督，也是加强党的作风建设的需要。从目前现状来看，一些一把手热衷于搞形式主义，做表面文章；有些人甚至欺上瞒下，以权谋私，挥霍公款，追求个人享受„„一把手作风不正会带坏一大片干部。所以能不能成功地解决一把手的监督问题，是加强党的作风建设亟待解决的一个重要问题。目前，对各级一把手的监督仍缺乏有效的机制和办法，以致一些地区和部门的一把手长期处在监督的“真空地带”。这在客观上给腐败现象的产生和蔓延以可乘之机。当前，一把手腐败的数量呈上升趋势，腐败的渗透面在扩大，涉案人员职务级别越来越高，涉案金额越来越大，严重损害了党和政府的形象。整治腐败的任务相当艰巨。这大大增加了有效监督一把手的紧迫性。在当前双轨并存的背景下，市场原则具有双重作用。一方面，市场竞争原则可以激发和培养人们的竞争意识，有利于人才脱颖而出；等价交换原则有利于增强人们的平等意识，有利于推动我国的民主政治建设；市场效益原则可以培养人们求真务实的工作态度，克服拖拉扯皮的官僚作风，等等。另一方面，市场原则又有消极影响，它客观上刺激了人们对金钱的崇拜，使人不择手段地攫取利益。因此，如何既按照市场原则规范经济行为，同时又有效抵制不良风气对一把手的侵蚀，这是当前阶段出现的迫切问题。二、一把手监督工作的成效与不足经过一段时间探索，一把手监督工作取得了一定成效。一是社会对一把手监督问题重要性的认识不断提高，监督力度不断加大；二是监督重点日益明确，一把手的主要工作都已纳入到监督视野；三是监督主体形成了比较完善的网络；四是监督体制逐步健全；五是监督法规制度逐渐完善，对一把手监督工作的规范化程度不断提高。与此同时，一把手监督工作还存在以下不足。一是监督意识不强。一些地方、部门和单位的监督工作长期流于形式。一些人对监督一把手信心不足，认为一把手地位特殊，无法监督，也不敢监督，即使监督，也是走过场。一些一把手对监督很反感，认为监督自己丢面子，是组织对自己不信任。一些地方、部门和单位对监督工作搞表面应付，甚至袒护犯错误的一把手，给一把手监督工作带来不利。二是监督工作的内容和范围还不够具体。过去，对一把手监督的范围主要集中在廉洁自律方面，现已扩展到决策、组织人事，大额度资金的使用和工程项目的确立等方面。但即便如此，在一些地方、部门和单位，还存在着监督内容过于笼统的问题，使得对一把手的监督出现了看起来很全面而实际上留下了大量空白和漏洞的状况。三是监督主体虽然形成了网络，但监督主体职能交叉重复，责任不清，相互之间缺乏沟通和协调，容易出现脱节、扯皮和相互推诿的现象，影响了监督网络整体合力的形成。四是监督体制不尽合理，监督效果比较差。现行的监督体制是以上级监督下级为主，以同级、下级及群众的自下而上的监督为辅的双向式监督体制。随着社会主义市场经济的建立，这种监督体制的不适应性日益突出。由于体制的原因，本来可以进行直接、有效监督的专门机关，难以对同级一把手实施真正意义上的监督。因为现阶段，我国行使监督权的专门机构，大都存在于党政机关内部，在领导体制上，监督机构一般都受上级业务部门和同级党委、行政机关的双重领导，并以同级党委、行政机关的领导为主，监督者与被监督者同时又是下级与上级的隶属关系。这样一来，监督主体受制于监督客体，缺乏必要的独立性和应有的权威性，监督必然软弱无力。而自下而上的监督，由于担心打击报复，往往又形同虚设。五是监督法规制度尚不完备，缺乏明确的监督标准和具体的实施细则。近年来，我国十分重视监督法规制度的建设，尤其是《党内监督条例》的颁布与实施，使党内监督更加具有可操作性。但是，现已建立的一些法规制度，有的相对滞后，有的过于笼统，有的虽然建立了一些相应的制度，但落实的力度不够。这说明，进一步加强法规制度建设仍然是一项十分繁重的任务。