关于招商局意识形态工作分析研判报告【五篇】(招商科意识形态汇报)

意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的集合。也可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。以下是小编整理的关于招商局意识形态工作分析研判报告【五篇】，欢迎阅读与收藏。

招商局意识形态工作分析研判报告篇1

为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以县委意识形态工作部署为统领，紧紧围绕“抓发展、抓招商、抓党建”的精神，加强理论学习、强化正确思想教育，创新宣传方式、丰富宣传载体，继续探索和深化宣传思想工作“由虚转实，由软变硬”的新路子。为进一步推动我局意识形态工作再上新台阶，现结合我局实际制定本工作计划。

　一、指导思想

     坚持不懈学习马克思主义思想、毛泽东特色社会主义理论、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，特别把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为意识形态学习教育的重中之重，及时组织全体招商干部学习领会内涵精髓，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，用理论知识指导工作实践，锻造一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的招商干部队伍。

　二、主要任务

    (一)抓好党员干部思想政治工作。思想是实践的主心骨，要做好我局意识形态相关工作，必须把理论学习教育落到实处。一是要切实抓好理论武装。继续抓好全局党员干部的政治理论学习，组织开展主题教育活动，以“三会一课”为抓手，进一步增强党员干部政治理论水平，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是不断加强思想政治工作。认真抓好教育和管理相结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解决存在或潜在的思想问题，保持党员干部的纯洁性及先进性。三是要积极创建学习型机关。采取集中学习与个人自学相结合的方式，落实学习制度、中心组理论学习制度，结合招商工作实际举办招商引资月末大讲堂活动，通过“请进来”的方式丰富学习内容。充分运用学习强国、干部教育在线学习、“爱党建”等平台，抓好干部职工思想政治的学习教育。

(二)扎实开展理论学习教育。一是从学以致用、推动招商工作上深入。弘扬理论联系实际学风，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为武器，强化问题意识，树立问题导向，研究解决招商工作中遇到的各种重大问题，把会议精神贯彻到实际工作中去，推动局党组各项工作落地见效。二是加强干部理论水平。制定《县招商局党组中心组理论学习制度》，确定县招商局中心组学习计划，以创建学习型党组织为抓手，通过扎实有力的思想政治教育，帮助党员干部坚定理想信念，固守党的宗旨。

(三)狠抓党风廉政建设教育。一是以主题学习教育活动为契机，年初制定《党风廉政建设工作要点》，切实推进党风廉政建设，继续巩固“讲严立”专题教育实践活动成果，扎实开展“三查三问”、集中整治形式主义官僚主义，深入整改，驰而不息纠正工作当中存在的问题，推进作风建设常态化。二是充分发挥廉政警示教育作用，进一步加大廉政教育力度，加强廉政风险防控；坚持有腐必反、有贪必肃、违纪必究，以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败蔓延。

　三、工作措施

    （一）重视组织领导，营造“谁主管谁负责”的责任氛围。要严格落实意识形态工作责任，“一把手”第一责任、分管领导直接责任和班子成员领导责任，定期召开会议研讨工作落实过程中出现问题并及时解决。完善工作责任制，切实将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入我局党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，完善我局工作责任制，切实推进意识形态建设工作。

（二）重视舆论引导，构建意识形态工作责任制新格局。舆论引导作为意识形态工作落实的风向标，用新视野、新观点、新方式做好舆论引导工作，加大宣传力度。紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想开展舆论引导。切实运用网络平台新媒介紧盯招商引资热点舆情、事关企业发展的重点舆情、事关社会稳定的焦点舆情,提高工作水平和管理能力。

（三）重视实践培训，确保招商工作“不偏航向”。通过“走出去”、“引进来”的实践培训，提升我局全体职工思想意识。

（四）强化招商队伍建设，培养造就一支堪当重任的“四有”招商干部队伍。重视业务知识技能培训，强化党的理论教育和党性教育。紧密地把意识形态工作与招商工作、队伍建设结合起来，做到有部署、有落实、有检查、有考核。

招商局意识形态工作分析研判报告篇2

    在县招商局意识形态领域工作在局党组的高度重视和坚强领导下，在上级部门的具体指导和关心支持下，深入贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，突出学习型党组织建设抓理论武装，突出提升招商局机关形象抓舆论引导，突出文明创建抓社会主义核心价值体系建设，全局招商系统意识形态领域工作全面推进，体现了招商工作特色，展现了机关的良好形象，法治保障和法律服务作用得到充分发挥。

 （一）突出学习型党组织建设，理论武装实现新突破。我局及时成立意识形态领域工作领导小组，由党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各股室负责人为成员，由局招商局具体抓工作。在工作中，认真各项要求，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，扎实推进理论武装工作。一是出台了《无为县招商局党建工作要点》《无为县招商局党组中心组2018年理论学习计划》《无为县招商局“讲政治、严纪律、立政德”专题警示教育方案》等文件，建立了县招商局学习型党组织建设学习制度、考核制度、考勤制度、培训制度等工作制度，对学习时间、内容、人员等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。二是认真落实党组中心组学习、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，着力构建全方位、多层次领导干部学习平台。三是以学习、宣传、贯彻党的十九大精神为主线，组织机关全体干部集中学习中央、省、市、县相关文件精神，先后开展了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大等共8次理论学习。四是通过微信公众号、微信工作群、QQ群等多种形式，宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、指导原则、基本要求，以及招商局党组在开展学习活动中好的经验、做法和典型。

  （二）突出宣传工作特色，舆论引导呈现新亮点。一是明确了本系统新闻发言人，积极组织新闻发言人参加上级培训。发言人和网评员适时掌握微博、微信、论坛等网络舆情，及时引导网民客观评判热点问题。二是围绕招商局中心工作，主动加强与各级主流媒体的沟通与对接，先后在各类纸质媒体、电台、电视台等新闻媒体宣传招商引资工作，扩大招商引资工作的影响力。三是扎实抓好党报党刊的宣传征订工作，完成了《人民日报》、《求是》、《决策》、《习近平谈治国理政》（第二卷）、《新时代面对面》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《党的十九大报告辅导读本》、《领导干部要讲政德》等党报党刊的征订工作。

   （三）突出社会主义核心价值体系建设，精神文明建设取得新进展。一是以广泛开展结对帮扶活动。组织干部职工深入帮扶联系村开展帮扶工作。今年，慰问贫困户12人。二是广泛开展诚信教育和社会主义核心价值观教育实践活动，较好地提升了招商局机关形象。三是以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，大力倡导文明新风。四是始终坚持以精神文明建设引领招商工作科学发展，着力开展文明单位和文明家庭创建活动。

   下一步工作中，我们将以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻落实县委、县政府关于意识形态的安排部署，再接再厉，认真总结，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。

招商局意识形态工作分析研判报告篇3

一是加速产业布局。依托郎溪经济开发区（苏皖合作示范区）为平台，主动承接长三角等地区的高质量制造业和现代服务业。充分发挥“一区四园一港”空间格局优势，按照“一产业、一板块”思路，引导同类型项目集中布局，积极打造特色化成套设备、汽车零部件、电梯及部件等特色板块。

二是明晰主攻方向。抢抓长三角一体化、“一地六县”发展重大机遇，由县主要领导带队、职能部门主动参与、驻外招商办事处全力配合，对上海、苏南、杭嘉等长三角重点区域集中开展项目考察、对接和推介活动，坚定不移大招商、招大商，努力引进一批投资规模大、科技含量高、辐射带动能力强，能够拉动县域经济快速增长的大项目、好项目。

三是加大项目招引。紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，突出招大引强，坚持以商招商、专业招商、精准招商、产业链招商、龙头企业配套招商、合作园区招商等方式，形成政府、企业、中介、商协会协同招商的工作格局。强化招商激励，出台更加灵活的招商引资政策。健全“一把手”招商机制，对招商情况开展成效考核。加大项目推进力度，落实“六个一”推进机制，加大对签约未开工、新开工及在建项目协调推动力度。

四是加快产业升级。严格落实《郎溪县工业项目预审工作机制》，按照产业规模化、高端化、品牌化思路，突出绿色环保、投资强度、科技含量、亩均效益等指标，完善产业项目准入机制。紧盯沪苏浙等重点招商区域，加强招商项目线索搜集、研判、分析，紧盯龙头企业和重大项目，加快编制产业地图和招商图谱，做好建链补链强链文章，做大经济总量，提升项目质量。

五是加强信息联点。研究“一地六县”政策，加强比照借鉴，出台更切合“一地六县”长三角生态优先绿色发展产业集中合作区的企业招引政策及扶持政策。同时，加强与“一地六县”招商部门的对接联系，力争做到招商资源共享，实行差异化招商，做好项目招引协同，共同打造特色产业板块。

六是破除要素制约。认真谋划项目，通过项目包装方式，先行报批土地，缩短审批时间，打好提前量，解决新供地问题。配合开发区，对全县的不良或闲置资产进行清理，出台闲置资产处置管理办法，进一步优化嫁接盘活闲置资产流程。严格落实“四个一”推进帮办服务机制，充分发挥好招商引资目标考核组和项目协调组作用，加快手续办理、及时解决问题，推动过会项目早签约、早开工、早投产。

七是统筹做好中心其他各项工作。根据上级统一安排部署，结合中心实际，全面做好党建、意识形态、法治、综治、文明创建、党风廉政建设、档案、脱贫攻坚等工作，确保各项工作不断档、有进步，扎实向前推进。

招商局意识形态工作分析研判报告篇4

今年第一季度，由于新冠肺炎疫情的影响，疫情防控成为我们当前压倒一切的头等要务，关键时期抗击疫情是我们必须完成的硬性任务也是对我局意识形态工作开展成效的一次现实考验。根据我局《意识形态工作责任制》要求，紧紧抓住意识形态核心引领主动权，坚决落实意识形态工作责任制，现将我局2020年第一季度意识形态工作分析研判如下：

一、工作总体情况

2020年第一季度以来，我单位坚决落实党管意识形态原则，工作形式总体运行良好，形成由党组书记、局长张军社同志全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容，同住并进。做到以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻习总书记重要讲话精神，认真贯彻落实党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，通过强化意识形态工作的组织和人才保障，推动意识形态工作持续深入开展。

一是落实意识形态工作任制。结合我局工作大环境，每季度一次的意识形态工作研判会已经形成常态化、制度化，查摆全局意识形态重大风险隐患，职工提出工作建议，采集的信息及时向上级反馈，严格按照上级关于意识形态工作要求，落实完成各项工作任务。

二是通过宣传阵地占领，实行正确舆论引导。指派专人负责，发挥好我局现有公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。明确了工作要求，实时发布本单位意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断创新完善舆论引导工作。

二、工作存在的主要问题

(一)思想政治学习不够深入，我局在理论学习中，对相关文件学得不够深入，深入贯彻上还存在差距。

(二)存在抓业务工作抓得紧，忽视了意识形态工作的重要性。

(三)理论水平有待提升。各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够，思想观念不新，相关的理论学习和专题教育开展不多。

三、下一步工作计划

(一)提升整体认识。要教育引领全体党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领，局党组要通过扎实的工作开展，引领全体党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白，牢牢掌握意识形态工作的导向。

(二)加强责任制管理。通过有效措施，把第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成一把手主抓、分管领导共管的局面。通过落实已建立起的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。

(三)探索新机制。充分调动每个员工的积极性，探索通过理论学习、业务技能培训，设立业绩考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。

招商局意识形态工作分析研判报告篇5

2020年第二季度，北京有限公司根据自身实际情况，严格按照上级文件精神，进一步加强公司意识形态领域工作。现将本公司意识形态领域的形式和存在的苗头性、倾向性问题，及采取的防控措施汇报如下：

一、苗头性、倾向性问题

(一)公司奖金问题，导致员工不满情绪。由于公司实际经营状况和集团对公司审计工作因疫情原因未正式开展，导致18年员工奖金未发放，可能会有部分人对公司存在不满情绪。

(二)意识形态工作重视不足。公司对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。

二、防控措施

(一)及时沟通，防患未然。在舆情问题出现时，一定要多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸责任，进行真诚、公开、及时的沟通，不使矛盾进一步激化，赢得理解和信任。

(二)强化学习，落实培训计划。为强化学习意识形态工作，网际环宇公司成立意识形态会商研判小组，每季度在公司内组织1次会商研判、通报意识形态工作情况1次;每季度更新1次宣传台账;每半年向集团汇报意识形态专题学习情况，每年不少于2次。