实验小学绩效工资分配的实施办法按照汀委办[20__]108号、汀人福[20__]05号、汀财库[20__]4号、汀政办[]139号、汀人福[20____]6号等文件精神,为了体现多劳多得、责重多得、优质优酬、奖勤纠懒的原则,对原《zz县新民小学绩效工资分配的实施办法》进行修订,制定本绩效工资分配的实施办法,经教职工代表大会讨论,学校领导班子集体研究决定,并报县教育主管部门批准后实施。
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
。绩效得分核实无误后由办公室核算每个教职工绩效工资,校长审批后由总务处发放给教职工。
2、绩效工资分上半年、下半年两次考核造册,报上级审核后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。
六、组织领导与监督
1、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组。由校长任组长,副校级领导任副组长,各处室主任为成员组成。
2、制定办法必须在经过全体教职工讨论通过。考评的各项得分必须有原始依据印证。必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。
3、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。
七、《办法》执行时间-学年开始执行,依据实际需要每学年对教育教学奖惩制度及教师工作量化评价制度进行修订确定,纳入量化管理体系,适应教育形式,实行动态管理。
八、《办法》的解释权归属问题本《办法》由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。
九、附:
1、《zz县__实验小学教育教学奖惩制度》。
2、《zz县__实验小学班主任工作考评办法》。
3、《zz县__实验小学教师工作量化评价制度》。
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