甲方名称：_______法定代表人：_______地址：_______联系方式：_______
乙方姓名：_______现在住址：_______身份证号码：_______联系方式：_______
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《____省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。
一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从________年____月_________日起至________年 ____月_________日止。试用期从________年____月_________日起至________年 ____月_________日止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：_____
劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;
劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产需要在______________岗位，承担______________任务，从事__________工种。乙方在生产上应达到的数量、质量指标：______________________________。
三、工作时间
1、甲方实行每_____日不超过_____小时，平均每周不超过_____小时的工时制。甲方因生产需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每_____日不超过1小时，特殊情况，每_____日不超过3小时，每月不得超过36小时。
四、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币_______元，其中试用期内工资为人民币_______元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息_____日或者法定休假_____日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放_____日期为每月_________日。
五、社会保险和福利待遇风险提示：_____
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
1、甲方按国家____省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家____省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家____省有关规定执行。
六、合同的终止、变更、解除和续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前_________日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。
2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同
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