保安公司职工奖惩条例
第一条 根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定,为增强公司员工的主人翁责任感,依法规范每个人的行为,鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献,维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序,不断提高工作效能,逐步提升“z保安”的品牌形象,促进企业做大做强,特制定本条例。
第二条 企业所有员工必须认真履行工作职责,遵纪守法,团结协作,坚持学习,和谐共事,思想进步,敬畏规章,道德高尚,业务精良,服务规范,努力完成各项工作任务。
第三条 企业实行奖惩制度,坚持以人为本、和谐共进的原则;坚持评优树先、纠错除劣的原则;坚持奖罚分明、弘扬正气的原则;坚持实事求是、充分取证的原则。在实施奖惩过程中,必须把思想教育同经济处罚相结合,在奖励上,要体现精神鼓励为主和物质奖励为辅的有机统一;在处分中,要体现教育为主、惩罚为辅的关爱。
第四条 本条例适用于本公司全体员工。
第五条 对于有下列表现之一的员工,应当给予奖励:、年度先进集体和个人;、为公司发展创出佳绩的集体和个人;、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的;、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的;、提前预警为企业挽回巨大损失的;、合理化建议被采用并有显著效果的;、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;、其他应当给予奖励的。
第六条 对员工的奖励分为:通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时,并发放一次性奖金。在奖励程序上,必须按照部门推荐、群众评议、工会把关,督察核实,经理审批的方法进行。特殊情况下,经理可先予签发表彰,之后要补办确认手续。员工获得奖励,记录本人档案。
第七条 对于下列行为之一的员工,经批评教育不改的,分别情况给予行政处分或者经济处罚:、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,贻误经营管理任务或者工作任务的;、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众赌博,酗酒上岗,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序的;、玩忽职守,违规指挥和违规操作造成事故,使人民生命财产遭受损失的;、工作不负责任致使客户和企业造成经济损失的;、恶意伤人或损坏公共财物的;、损害公司形象和利益的;、借工作之便,有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的;、其他应予以惩处行为的。
第八条 对员工的行政处分分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在给予上述行政处分的同时,并处一次性罚款。在处分程序上,必须按照国家有关规定或企业有关处理办法进行。对于员工的处分,要记录本人的档案。
第九条 对于弄虚作假、骗取奖励的员工,应当按照情节轻重,给予必要的处分;对于借处分之机,打击报复他人的,应当按照情节轻重,给与必要的处分。
第十条 对奖惩工作的监管,由公司督察室负责全程跟进,切实做到步步到位,发现问题及时上报总经理。监督电话:z
第十一条 本条例自发布之日起施行,原《z市保安服务公司z分公司关于公司职员待岗及辞退的有关规定》同时废止。
关于某保安公司职工奖惩条例的内容就到这了，希望可以帮助到大家，若还想了解更多相关资讯，可以多多关注范文网哦！
原创文章，作者：酱爆，如若转载，请注明出处：https://www.livip.net/187590.html
