为了加强公司办公室管理,办公室管理是必不可少的管理制度,特制定了公司办公室管理规章制度第一章 劳动管理第一节 员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
第二条 本规定试用于公司办公室。
第三条 员工工作时间为早上9:00至下午5:00,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
午餐时间为中午12:30至1:30分。
第四条 公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。
第五条 所有员工上、下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;
违反此条规定者,代理人和被代理人均给予处罚。
第六条 公司设有监督员工上、下班打卡,并负责将员工出勤情况上报总经理办公室,并报至人事部,人事部根据此核发员工工资及其他薪资。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,把外出原因写在黑板上,方可外出办理各项业务。
特殊情况须向公司领导请示,待批准后方可外出办事,否则一律按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者,按迟到论处;
超过15分钟以上者,按旷工半日处理;
提前15分钟以内下班者按早退处理,超过15分钟者按旷工半天处理。
第九条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月工资的10%,并给予警告一次的处分。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%,达5次者扣发100%的工资,并给予警告处分一次。
第十一条 员工无故旷工半日者,扣发当月工资的50%,并给予一次警告处分;
每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;
无故旷工3天以上者,公司给予开除处理。
第二节 请假与休假
第一条 员工每周按轮休表休息。
第二条 员工全年政府指定假日 元旦____天; 五一劳动节____天; 国庆节____天; 春节____天;
婚、丧、产假按国家规定; 探亲假 工作满一年者,视路途远近而定5-7天;
第三条 事假 如因事必须亲自处理,应在前一日下午5时前申请,经领导批准后方可有效,一次不得超过3天; 全年累计事假不得超过12天,超时为旷工,特殊情况按公司制度处理; 事后请假者视为旷工;
但遇偶发事情,经公司领导查明属实后准予补假。
凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资;
超出4小时至8小时以内按一天计扣;
第四条 病假 因病请假一天者,最迟应于请假的第二天申请,经领导批准后,转交人事部登记; 请病假一天者免附医生证明;
一天以上须持当日的劳保或公立医院证明; 全年病假累计不得超出24天;
届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者,可酌情给于特别病假,但以1个月为限;
住院者视情况处理; 当月请病假一天者,本薪照给。
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不按上述规定请假者,均以旷工处理;
第五条 员工请假批准权限
1、员工请假必须事前向公司领导说明;
第六条 员工公出
1、员工公出办事须在签到处上填写因由;
第七条 加班
1、节假日加班须经领导批准方可生效;2、平日加班根据工作需要,经领导批准方可生效;
第八条 迟到
1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。
第九条 早退
1、凡迟到者均按公司规定,1%/次扣除工资。
关于公司办公室管理规章制度的内容就到这了，希望可以帮助到大家，若还想了解更多相关资讯，可以多多关注范文网哦！
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