根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 负责乙方的日常人事管理; 负责支付乙方工资,每日 元。 其它; 四、乙方的权利与义务 接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 享受合同规定的工资待遇; 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知: 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;**、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的; 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。 合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 甲方未按规定支付劳动报酬的; 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 有下列情况之一,本合同自行终止: 合同期限届满; 合同期内乙方死亡; 乙方按国家规定应征入伍的; 法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲 方 乙 方 年 月 日 年 月 日
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