__________公司
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第一条试用期及录用
甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为__________，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金
甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账 形式支付，按月发放。
进厂工作最低保障每月上班26天.
甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。
第三条工作时间
乙方的工作时间每天为9小时。
乙方每月请假不得超过_____天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作_____日 的工资。
甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更_____日 工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假_____日 及休息_____日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条劳动保险及福利待遇
甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
甲方提供乙方各项保险福利。
第五条解除合同
乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条合同的实施
本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
本合同自签订之_____日 生效，于________年_______月____________日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
本合同一式_____份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
甲方_______________
__________年_____月__________日
乙方_______________
__________年_____月__________日
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