总则
本细则适用于站内培训及内务工作考核。
本细则资金来源:本站站费。
业务技术知识培训考试。
培训内容包括《安规》、《运规》、《全站各岗位安全责任制》、省公司起颁发并执行的五本内容、专责设备的全部情况和全站设备的基本情况等。
每周一由站内向生技组报周培训计划,按照培训计划,周五由生技组出题进行考试,按百分制评出考试成绩。
考试的当日在那一个月的,该周培训放到那一个月进行考核。
考试时由于特殊原因不能参加者,归来后另行出题补考。
实得分值计算:
实得分值=月内全部周内考试平均成绩
字体练习
每周每人进行500字的仿宋体练习,周五下午交生技组实行百分制评分。
交卷当日在那一月,该周成绩放那一月进行考核。
由于特殊情况周内不能完成的下一周利用业余时间补交。
实得分值计算:
实得分值=月内全部周内平均成绩
内务工作完成
每月分配总得任务,每周分配周工作任务,每天对特殊情况的工作任务进行调整分配。
周内无工作任务人员该项不得分,周内工作任务未完成的,或完成质量不佳的酌情扣分。
每周五上午由生技组、站长对每人周工作任务完成情况进行检查,并根据任务量大小,对每个人的工作完成情况进行百分制评分。
周五在那一个月的该周放到那个月考评。
定得分值计算;
定得分值=20_月内全部周得分平均分
设备巡视质量
设备巡视质量主要检查现场记录,缺陷术语和地面性缺陷消除情况。
未参加巡视工作的人员该项不得分。
实得分值计算:
实得分值=20-
个人任务未完成及完成情况不好给于考核惩罚
每月能完成下达的各项任务表现良好给予奖励
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