企业军民融合发展情况报告
一.企业基本情况
xxxxxx公司于xxxx年xx月成立，位于xxxxx，注册资金为nnnnn万。是一家从事……………。
公司现有员工NNN人，其中X％为技术人员，下设XXXXX拥有覆盖全国的运营服务体系。
二.军民融合产业
军民融合发展作为一项国家战略，将军用和民用技术关联越来越紧，两种技术彼此融合、相互转化形成产业。军民融合产业技术既满足国防军工需要，又能使技术商业化，满足市场经济需要。利用民用技术为军品配套生产提供技术服务，有着巨大市场商业价值，能够为企业带来新的利润增长点。
公司作为武器装备科研生产单位**军工保密资格单位，为军工集团军品生产提供配套服务。又常年从事军工行业的涉密信息系统集成业务，并先后取得了国家保密局颁发的《……………………》资质。参与了军工集团大量ＳＭ信息系统集成项目的咨询、设计、研发、实施以及维护。
公司为军品生产提供配套服务产品，并承担了大量的国防科技工业的涉密信息系统集成建设项目，积累了技术和管理经验。通过对大量的涉及军品生产的业务数据分析，公司投入了较大的人力、物力、财力，先后设计和研发出“*****算法、****软件、*****软件”等一系列软件平台和解决方案。应用于军品生产的配套服务中、军工企业的生产管控中和军工企业保密管理中。形成了以民参军的产业结构，主要利用公司主自研发的***算法和***技术应用于军品的配套生产和军品生产管控中，形成以下２种业务方向。
1.公司自主研发了“*******算法”应用于军工企业生产的总装产品的配套服务中。为军队国防现代化建设提供安全的通讯技术支撑。
2.公司基于自主研发的平台 “****软件、****技术”，结合图像数据处理分析技术在生产过程中的应用，定制开发了****系统，应用于军工企业产品****和产品质量管理。为军工企业军品的生产提供技术保障。
三.军民融合产业
发展军民融合产业，有利于在公司内实现军民技术的彼此融合、双向转换、互相促进、协调发展，利用成熟技术为国防建设和军品生产提供支撑。利用民用技术发展军品配套产业，为公司培育新动能、促进经济技术发展。１.在科技创新方面
科技创新是推动军民融合深度发展的可以根据国防、军企的建设需要，根据不同的项目特征，研究开发适合军品特点的配套产品和集成服务，在研发时围绕产品进行相关技术、工艺、算法的研究，建立公司以项目为主导的研发和实施新技术平台。
（2）确保研发投入，增强创新驱动力
一是公司每年按上一年度销售收入X%以上作为研发经费，纳入公司年度财务管理，确保研发经费投入。二是利用省级高新企业技术企业的优势和条件，积极参于地方政府主导的科技项目的研究，争取地方政府对企业研发经费的补充。三是以军民融合科技创新为基点，建立以项目为单元的项目经费管理办法，增强科技创新的驱动力。调动研发技术人员创新的积极性和主动性。
（3）提升科技创新，获得高新技术企业
一是通过在军品配套生产过程中，采用的新技术、新方法，新算法，新措施来提升公司的科技创新能力，二是公司在2011年获得***省认证的高新技术企业。并于2014、2017年继续取得此认证。
（4）加强校企合作，创新产学研模式
一是与高校建立合作关系。公司与******在N防、N防领域的应用。研发了在JS管理区和SM管理区域的****系统；与****大学的研发团队联合开发了民用****监测等应用系统；二是加强与军工企业联合技术创新。公司在基于*****系统和******技术的基础上，开发了军品的生产管控平台中******系统，用于军品质量的分析、记录及溯源查询等。
２.在主自研发方面
（1）形成具有自主研发的核心技术。
一是公司组织研发了在*****算法和*****技术，应用于军品的配套生产中。二是公司注重自主研发，根据不同业务需求研发产品，先后取得了Ｎ个软件系统的著作权。（2）形成针对具体军品型号或项目产品研发能力
一是根据不同的军品生产中配套信息技术处理要求，结合当前先进技术，定制研发适合具体型号的配套技术。二是结合军工企业涉密信息系统管理要求，依据军品生产现场管理特点，定制开发出合适了军工企业生产的管控的子系统。
３.在产业带动方面
（1）形成以民参军，带动电子信息系统产业发展。
公司通过核心技术算法研究，应用于军工配套产品的通讯编解码设备中，形成以民用技术推动国防武器装备产品的安全性能提升。以实现核心技术双向开放共享。为民用产品和军品技术实现统筹对接，在军民两用技术上实现统筹布局、双向开放、高效利用，军民标准兼容通用，带动涉及军用产品的电子信息系统产业发展。
（2）服务军工企业，带动涉密信息系统集成产业建设
军工集团是军品的生产单位，根据军工企业涉密管理要求，公司致力于一站式集成服务商，以***研发为基础、设计优化为依托、***为载体、用户业务需求为推广、运维服务为支撑的一体化“设计+研发+服务”集成产业。为军工企业军品生产提供技术、设计、集成、信息安全、运维服务等在内的全涉密信息系统集成产业链服务。
４.在人才培养方面
在军民融合产业的发展中，人才是企业发展的根基，公司在企业发展中坚持以人为本，贯彻实施“人才强企”的战略，建立激励措施。
（1）落实人才发展规划，实施人才强企战略
一是围绕公司发展要求，优化人员配比结构，使公司研发、技术服务人员达到公司全员XX%以上。二是进一步推进市场化选人引人用人新机制。三是强化人员培训机制，提高公司员工技术水平。加强研发技术人员知识更新工作。四是加强与高等院校、科研机构之间合作，形成科研、生产相结合，促进公司研发技术人员与高校老师、科研机构研发人员的相互交流学习。
（2）建立人才激励机制，促进研发创新动力
一是建立公司依岗、分层、分级绩效考核机制，建立以能力、业绩为主的绩效考核体系。对研发技术人员实行日常考核和项目考核相结合的考评机制。二是建立多方位的激励机制。实行“一岗****”的岗位能力绩效薪酬制，在公司平均水平的基础上将研发和技术岗位薪酬、绩效薪酬分别上浮提升。三是建立项目的奖励措施，公司设立项目专项奖，用于奖励项目的研发，技术实施过程中有技术研发等方面取得突破，为企业带来经济效益的人员给予的奖励。
５.在示范引领方面。
公司通过与军工企业和高校院所合作，建立军民融合,产学研一体化的创新平台建设。加强公司日常管理，形成良好的商业信誉。建立以项目为主导的研发、设计、实施各环节的质量安全、健康环保和安全保密等方面的管理措施和管理程序。
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