干休所四个秩序规范化建设汇报
为深入贯彻《军队基层建设纲要》，统筹推进省军区关于强化片区抓建、组织退休干部移交、推进“四个秩序”规范三项重点任务，依据《郑州警备区片区抓建方案》部署要求，4月9日，郑州警备区在轮值干休所组织召开片区抓建工作例会。警备区白江民政委到会指导，郑州干休所片区六个单位主官参加会议。
在郑州第二离职干部休养所多功能会议室，所长龙君汇报了近期干休所主要工作落实和推进情况，并作为轮值单位领导部署了下一步轮值帮抓工作具体安排。
尔后，各个干休所分别汇报了本单位退休待移交推进情况、省军区按纲抓建干休所检查问题整改情况，针对移交安置中存在的重难点问题，大家群策群力，集智攻关，交流办法措施，坚定了如期完成移交任务的决心意志，理清了移交安置工作思路。
会后，警备区白江民政委就当前工作强调了5个方面：一是以“不能等”的心态抓好服务保障。深入理解“服务老干部不能等”所蕴含的政治要求和责任担当，按照一流干休所建设标准和《省军区干休所按纲抓建实施办法》，把握“要素齐、功能全、服务精”的标准，抓紧时间完善所部和各服务站功能设施，优化修养环境，探索更为精细化、人性化的暖心服务措施。二是以“不能松”的敏锐绷紧思想之弦。始终关注所属各类人员思想变化，结合筹划推进党史学习教育活动，深化“听党指挥、奋斗强军”实践，开展问题大起底、思想大谈心、矛盾大纾解活动，及早发现苗头隐患，化解问题矛盾，纯洁基层风气，确保思想问题不累积、矛盾问题不过夜。三是以“不能退”的劲头推进攻坚落实。紧紧围绕省军区部署的“三大攻坚战”任务，坚持党委统揽抓总、主官披坚上阵、各方协力推进，逐条问题攻克解难。退休干部移交工作是硬任务，各单位要把握上级要求，硬起手腕推进，确保时间后墙不倒，对无正当理由拒不配合移交的，要采取组织措施。四是以“不能靠”的紧迫建强人力队伍。针对干休所工作人员结构变化，借助片区抓建工作平台，常态开展好业务培训、岗位练兵、经验交流、比武竞赛等活动，促进各类人员学起来、练起来、比起来、用起来，提升干休所人力资源队伍建设质量。五是以“不能懒”的热情强化走访暖心。借鉴片区抓建的思路，明确干休所领导分包服务站、联系老干部责任，定期深入老干部家中走访，搞好暖心服务；定期召开工休人员恳谈会，增进感情认同，传递各级对老干部的尊崇和关心。
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