干部廉政谈话情况汇报材料
尊敬的领导：
我担任干部廉政谈话工作近一个月，经过较长时间的调查研究，我对这项工作有了更深的认识和感悟。现将我所掌握的情况向您汇报如下：
一、工作开展情况
自工作开展以来，我们共谈话干部42人，其中涉及其他组织人员2人。所有谈话均在谈话记录表上进行了记录，并经过被谈话者签名确认。在40名干部被谈话之后，我们综合评估他们的表现和潜在风险，将风险稳定的干部评级为 “正
常”而对于存在一定风险但是可以预防的干部评级为“关注”，对于一些严重警示人员，则为“重点关注”。
二、干部情况的是否存在问题
在听取谈话人员的陈述后，我们注意到大多数干部都能够按照组织规定和纪律来对待工作和生活，在一些重大问题上表现得相当稳健。然而，有一些干部在工作作风上存在不稳重的表现，比如推拖和犹豫不决，以及缺乏团队合作和积极的沟通能力等。我们针对这些问题，对他们进行了一些鼓励、指导和改进。
三、干部存在的问题
在干部谈话过程中，我们检查了一些曾经受到教育、告诫或惩戒过的干部。其中的一些人，已经放弃了追求个人利益和权力的念头，工作态度和准备面对困难的勇气逐步得到了改善。然而，还有一些干部从不反思自己的行为，并且没有改变自己的错误。这些干部存在自大、固执、好争辩等问题，对于他们，我们将继续进行关注和教育引导。
四、工作思考与建议
从目前的工作开展情况来看，干部谈话工作的重要性不言而喻。在未来的工作中，我认为，我们需要从以下几个方面加强工作：
1、加强干部谈话的记录和整理。谈话内容的记录和整理，能够更好地帮助被问责人员了解自己面临的问题和缺点，并找到更好的改进方案。
2、对于风险评估结果更要精细化。我们将提高对干部风险的评价标准和标签操作，以便准确评价不同干部的风险状况，以便采取更有效的监督管理措施。
3、加强对干部的教育和引导。我们需要通过不同形式、不同方式的培训和学习活动，帮助干部更好地理解纪律规定和行为规范，并推广道德文化、廉政文化，以便构建职业和道德上的道德意识。
4、尽快开展相关的跟踪评估和反馈。我们将密切关注谈话人员的转变和进步，并及时反馈在不断的调查研究中不断完善工作的标准。
五、总体感言
总体而言，干部廉政谈话工作是一项重要的工作，可以有效保障政府系统干部的清廉和公正性。我们应该以客观、公正的态度，认真地开展这项工作，以期提高干部群体的职业素质和纪律性，构建注重实干、清廉过法的工作流程，以积极推动日益成熟的社会发展进程。
原创文章，作者：锄禾，如若转载，请注明出处：https://www.livip.net/201618.html
