就业是一件关乎个人、家庭和社会的重要“课题”，除去那些天马行空的理想，最现实的意义就是养家糊口。
不过最近谈及这个问题，可能很多毕业生甚至家长本人，也会感到并不是个轻松的话题。笔者看到有人采访了一位在北京某名企工作的男生。
985大学毕业的他，尚且因为工作的变动而陷入了焦虑，其他普通同学可能在求职上就面临更多难题了。复工没几天就接到了裁员的通知，可能是不少人的经历。
而守住工作的那批人，可能也在面临降薪或者一个人肩负起更多工作量的状态。只能说，大家都变得更不容易了。有个公司却例外，得知实情后叫人动容。
90后老板不裁员、不降薪，员工奉上联名信
看到这个“神乐”的动漫头像，或许家长们以为这是位没什么生活压力的“中二”少女。实际上，她是一位90后女老板，自己经营着一家三十人左右的公司。
本以为自己的创业可以平稳顺利地进行，但疫情以后行业也受到了一定的影响。跟其他不少中小企业一样，出现了之前没有想到的困难期。
不同的是，她没有选择裁员或降薪，这个期间自己离了婚、卖了房，好不容易保住公司。而这些被老员工记在心里。
即使这种情况下，大家还是拿到了她准备的端午节礼物。当老员工说出老板的经历，大家不约而同地哽噎了。于是他们准备了一封联名信。
不仅给艾总送上了祝福，还表达了他们的心声。原来，她平时就很体谅员工，总觉得他们工作不容易。而大家也知道，其实她的情况更艰难。
员工们签名表示，以后也会凝聚在一起，齐心协力跟着公司共同度过难关。这一幕属实叫人动容，希望这样的公司可以挺住。
提及原因，老板的回复叫人哽噎：他们是勤劳肯干的70后80后
或许很多人都不太理解艾总的举动，宁可卖房也不裁员降薪？她的回复更是叫人哽噎，在她看来这些员工大多数是最勤劳实干和通情达理的70后、80后。
他们平时认真工作，不会偷懒耍滑，考虑到大家也都上有老、下有小，裁员和降薪于心不忍。不得不说，能这样考虑属实难得。
就算是那些互联网大厂，规模那么大，尚且会进行批量的裁员。中小企业作为解决毕业生和普通人就业的主力，这个时期或许显得更难。
有的用人单位选择用挤走老员工，换来新毕业生的方式，节省用人成本。可她却没有这样做，而是充分认可了这些职员的态度和能力。
为什么这代人大多勤奋而务实，或许跟从小接受的教育和环境有关
她的评价引发了不少打工人的共鸣。大家都知道，现在很多单位招聘的时候，稍微正规点的岗位都在限制年龄，让不少往届毕业生提前感受到了压力。
他们可能发现，明明自己工作上很出色，减员时还是位列其中。甚至被挤走后，宁可再招什么都不会的新手，仿佛自己在被时代“抛弃”。
实际上，他们却是真正勤奋而务实的员工。这或许也跟从小接受的培养理念，和成长环境相关。这代人上学时，多半家庭条件还不是很好。
他们经历过家境差的时期，所以更清楚稳定的收入来源有多重要，也就比较珍惜工作机会。再者，这代人接受的教育思维也跟现在不同。
他们多半会被家长教导，做事要认真、要服从管理，很少会考虑人情世故。所以你会发现，同一个单位里的同事们，70、80未必比新来的毕业生更懂察言观色。
相反，他们是脚踏实地的“实干派”，总是默默承担起责任。不过，或许任何培养模式都有利有弊，现在的职场中未必这类员工会受认可。
越来越多毕业生发现，最勤奋的人不见得能有很好的发展，处理人情世故、别随便承担工作任务，反而成了必学的“课题”。
【笔者寄语】70后、80后是肩负责任感的一代，有人说00后之所以能在职场里怒怼领导，除了接受的教育模式有差别以外，也是来自父母给的底气。他们的洒脱，往往来自70后、80后家长的默默守护。
话题：你如何评价他们呢？（图片来自网络）
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