廉洁文化建设工作汇报 廉洁文化建设工作汇报发言

        廉洁文化建设工作总结

        公司按照***文件要求，结合实际，以不断提高广大员工的思想境界、文化素养和道德情操，建设政治强、作风正、尚清廉的干部职工队伍，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围为目标，大力加强企业廉洁文化建设，促进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为公司健康持续较快协调发展提供有力保障。

        现将活动主要情况总结如下：

        一、加强廉洁文化建设组织领导，形成合力

        作为***的廉洁文化建设试点单位，公司党政班子高度重视廉洁文化建设工作，把此项工作纳入党组织建设和精神文明建设的整体规划。根据处纪委的整体工作部署，及时制定了《***公司廉洁文化建设实施方案》。成立了专门领导小组，主要领导挂帅，分管领导亲自抓，部门人员具体抓，基层支部协同抓，形成齐抓共管的强大合力，为廉洁文化建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

        二、完善廉洁从业规章制度，增强执行力

        完善、落实廉洁从业制度是规范从业行为，打造廉洁干部职工队伍的重要基础。公司建立健全了一系列党内监督制度，如：《领导干部述职述廉制度》、《廉政谈话与戒勉谈话制度》、《领导班子民主议事和集体决策制度》、《党风廉政建设考核制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等；并针对企业管理中的薄弱环节，健全完善内部经营管理制度，以规范事权、人权、财权、物权为重点，围绕材料管理、人工管理、工程项目管理、物资采购等重点领域，有针对性地建立和完善相关管理制度，形成机制，堵塞漏洞，做到从严治企，规范管理，从源头上遏制腐败现象的发生。

        为了切实加强对权利运行的有效监督，公司在进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规的基础上，积极搭建平台，充分发挥民主管理和民主监督的作用。一是推进民主管理。企业重大决策特别是涉及职工切身利益的重大事项，必须经由职代会讨论、审议通过才实施。二是推行企务公开。建立了十多项企务公开制度，对关系公司改革发展、经营、管理的重大问题，涉及职工利益的热点问题，党风廉政建设的关键问题，采取不同的方式公开，自觉接受职工民主监督。

        三、培育廉洁从业思想理念，增强渗透力

        反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。鼎实公司通过开展“守法、廉洁、和谐”主题教育活动，宣传廉洁从业和依法经营观念，让无形的廉洁理念在党员干部内心深处扎根，成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种自觉行为，形成强大的思想道德防线。

        一是抓好理想信念教育。组织党员干部以深入学习贯彻《党章》和“三个代表”重要思想为重点，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。

        二是抓好思想道德教育。公司着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。

        三是抓好遵纪守法教育。公司认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与油田经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。

        四、创新廉洁文化活动载体，增强感染力

        为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司运用行之有效的活动载体，把廉政建设溶于工作、文化和生活之中，通过“七廉活动”营造企业廉洁文化建设的良好氛围，让无形的廉洁文化理念化为看得见、摸得着、感受得到的东西，使职工群众，特别是党员干部在思想上能够接受，在行动上能够落实，进而推动“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”主题活动不断深化，促进公司党风廉政建设和纪检监察工作水平进一步提高。

        专题议廉，强化廉洁意识。领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标。为了强化领导干部廉洁意识，公司班子把廉洁自率作为一个重要专题按计划组织集中学习，并撰写论文，进行研讨交流，牢固树立了以廉洁奉公为荣的观念。在谈认识，谈体会的基础上，班子成员形成共识，提出“四个带头”的要求，即：带头学习，树立廉洁观念；带头宣讲，营造廉洁氛围；带头参加活动，鼓舞干部职工参与活动的积极性；带头廉洁自率，自重、自省、自警、自励，争做廉洁表率。

        读文思廉，筑牢廉洁防线。公司把“读文思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、上党课等各种形式组织党员干部学习党纪法规、廉政建设的有关规定，还从《中国监察》、《共产党员》、《党建文汇》、《思想政治工作》等杂志上选取文章学习，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育。公司要求每名党员利用业余时间阅读一本反腐倡廉书籍，并写出心得体会，集中粘贴在展板上进行交流，扩大教育面。

        媒体传廉，营造廉洁氛围。公司为了扩大宣传范围，充分利用现有各种宣传阵地，开展形式多样、寓教于乐的活动，如：开展征集廉洁自律格言警句活动，共征集格言警句121条；组织以“立党为公，执政为民，反腐倡廉，利国利民”为主题的漫画展、举办以“知荣辱，树新风，构和谐，促发展”为主题的板报比赛和以“践行‘八荣八耻’为主题的演讲比赛以及消夏晚会等，大力宣扬企业的新发展、新面貌、党员干部的新思想、新作风和职工群众中涌现出来的好人好事，激励职工奋发向上的精神，营造“以廉为荣，以贪为耻”的思想氛围。

        承诺促廉，明确廉洁标准。为了强化廉政责任，全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。在此基础上，公司党总支结合企业经营特点，在党员干部中开展“五不”承诺活动，即：不让客户在我这里被冷落；不让工作事项因我而延误；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让企业形象因我而受损。承诺活动的开展，促使党员干部自重、自省、自警、自励，争做表率，思想和工作作风进一步增强。说案警廉，常敲廉洁警钟。党总支组织党员干部集中观看了5部警示教育片，阅读了16篇关于腐败案件的报道，并以支部为单位开展专题讨论，深刻剖析这些反面典型的犯罪根源和给家庭、社会带来的危害，“以案说法，以案说纪”，在党员干部心灵深处引发触动和思考，增强党员干部自律意识，筑牢思想道德防线。大家纷纷表示要通过反面教材反思自己，牢记党的宗旨，树立正确的人生观和价值观，自谨、自律，更好地为党和人民工作。

        答题知廉，普及廉洁法规。为了检验学习效果，公司组织全体党员和重要岗位人员开展了2次党风廉政建设知识答题活动，把相关制度的禁止性规定作为重点，回顾了条例，巩固了记忆，进一步提高了廉洁自律的自觉性。

        家庭助廉，打造廉洁港湾。家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源。因此，公司把家庭助廉作为廉洁文化建设的又一项重要内容，发放《“争当廉内助，树立好家风”倡议书》39份，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白做官，堂堂正正做人；使每一名党员干部做到，为了家庭、亲人和自己的幸福，自愿远离腐败不给国家、社会和亲人留下遗憾。五、动员干群广泛参与，增强企业活力

        广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。因此，公司加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面。公司党总支把5月份定为“廉洁自律教育月”，把反腐倡廉教育与社会主义荣辱观教育和行业精神文明创建活动有机融合在一起。在认真学习“八荣八耻”的基础上，与企业工作实际有机结合，发动干部职工提炼产生了干部职工荣辱观，即：爱岗敬业光荣，敷衍应付可耻；诚信服务光荣，损害企业可耻；无私奉献光荣，自私自利可耻；安全生产光荣，麻痹大意可耻；降本增效光荣，浪费挥霍可耻；争优创新光荣，守旧落后可耻；学技成才光荣，懒惰无知可耻；自律自强光荣，违章违纪可耻。将“八荣八耻”岗位化、具体化、形象化，使之与生产实际相结合，成为贴近职工，可行可践的道德风尚。在广大干部职工中开展了以“廉洁、诚信”为主题的“合理化建议”活动；开展了“争当文明职工、争建优秀窗口、争创优质品牌、争树诚信形象”活动，进一步提高服务质量，规范服务行为，创建服务品牌，树立行业新风。