机关事务中心廉政谈话工作总结
根据纪委统一要求和部署，进一步加强我中心党风廉政建设，不断提高干部职工廉洁自律能力，为圆满完成各项后勤保障工作提供纪律保障。我中心按要求开展廉政谈心谈话活动，这既是学习勉励的过程，又是警示教育的过程，强化思想引导，重审工作纪律。
现将具体工作举措总结如下：
一是关注本单位重点工作重点岗位。加强对重点领域、关键岗位和重要环节的监管，规范政府采购、财务支出、食堂管理等工作程序，定时对经办人、科室长开展廉洁谈话，引导干部职工树立纪律意识、规矩意识，严格按照政治纪律、政治规矩办事。
二是关注干部职工队伍建设。新形势下后勤工作对后勤人员的业务水平和工作能力提出了新的更高的要求。通过谈心谈话，使每位干部职工增强忧患意识和业务恐慌意识。要求大家多用些时间、多花点心思，加强政策理论、业务等方面的学习，把学习和工作实际、职责履行结合起来。
三是关注后勤工作作风转变。紧紧围绕各科室、各岗位的工作职责，凡是安排部署的任务，思想上都要高度重视，行动上都要积极跟进，确保工作做实做细做精，落到实处，取得成效。要求中层干部带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，自觉树立过紧日子的思想，坚持量力而行、精打细算，严格执行财务管理制度，压缩不必要的费用开支，努力营造节约简朴为荣、铺张浪费可耻的浓厚氛围。
2022年共开展提醒约谈8次，工作成效如下：
一是干部职工思想认识有了明显的提高，加强了对廉洁自律重要性的认识，在开展谈心谈话活动中，全体干部职工把廉政学习和提高认识摆在了首位，把学习《廉洁准则》和业务工作结合起来，按照廉洁准则的规定，严格要求，加大监督力度，不断强化自律意识。
二是进一步摸清了全体干部职工的思想命脉，不断深化和改进后勤队伍建设，在中心形成了勇于担当、廉政干事的浓厚工作氛围，确保政治生态风清气正。
下步打算：
我中心在廉政谈话中取得一些成就，但是还有许多不足。
一是加强廉政学习，提高谈话水平。廉政谈话的内容有待加强，规章制度和各项措施的，有待进一步完善健全。
二是丰富谈话内容，提升廉政谈话成效。通过向谈话对象明确党风廉政的职责和要求，使其明白哪些是“红线”、“高压线”。如何发挥廉政谈话的功能和作用，还需要我们积极探索。完善奖优罚劣的激励机制，充分调动干部的积极性和创造性。
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